Vous souhaitez dynamiser votre équipe tout en contribuant à la cohésion sociale?
Faites comme des dizaines d’organisations telles que le Groupe Part, la Maison des enfants de l'île de Montréal , le Centre Sablon ou Le pas de la rue en accueillant un.e stagiaire de notre programme de préparation à l’emploi!
L’accueil d’une personne en stage ne se limite pas simplement à renforcer votre équipe ; c’est aussi l’occasion de jouer un rôle clé dans le développement professionnel de celle-ci et de participer à notre mission.
Les stagiaires sont des participant.e.s engagés dans notre programme de préparation à l’emploi. Ils doivent réaliser un stage de 4 semaines (environ 28 à 30 heures) dans une organisation située sur l’île de Montréal. Cela leur permet de découvrir de nouveaux domaines, d’approfondir leurs compétences et d'élargir leur réseau dans le cadre d’une démarche volontaire et positive.
5 avantages d'accueillir l'un.e de nos stagiaires pour faire une différence:
1. Contribuer à un retour en emploi significatif
Accueillir un.e stagiaire, c’est offrir à une personne l’opportunité de reprendre contact avec le monde du travail. Cela peut représenter un moment clé pour quelqu’un qui cherche à réintégrer le marché professionnel.
2. Bonifier votre équipe et repérer des talents
Les stagiaires sont issus de parcours diversifiés et apportent avec eux une riche expérience de vie. Fort.e.s des ateliers et du travail réalisés dans le cadre du programme, ils ont pu y développer des compétences variées. Qui sait, le stage peut être une belle occasion d’identifier de futurs collaborateurs pour votre organisation. Ce fût le cas pour l'un de nos participants qui a été engagé à la suite de son stage à la Maison des enfants de l'île de Montréal! Leur expérience vécue, qu’elle soit académique ou personnelle peut être un atout précieux. Sortir de la boîte, c’est gagnant!
3. Favoriser l’inclusion et la diversité pour déstigmatiser la santé mentale
Accueillir un stagiaire permet de promouvoir un environnement de travail plus inclusif et ouvert sur la différence. En intégrant des stagiaires qui ont vécu ou vivent avec des enjeux de santé mentale, vous contribuez à réduire la stigmatisation. C’est une occasion de sensibiliser l'ensemble de votre équipe à l’importance de prendre soin de sa santé mentale, tout en créant un environnement de travail bienveillant et compréhensif. Après tout, on est en 2025!
4. Développer des compétences en intégration et maintien en emploi
En accueillant un.e stagiaire avec un enjeu de santé mentale, vous avez l’opportunité de développer des stratégies pour l’intégration et le maintien en emploi de personnes confrontées à des enjeux similaires. Soutenir une main-d'œuvre diversifiée et résiliente à long terme, ça aussi, c’est important!
5. Aucun investissement financier nécessaire
Accueillir un.e stagiaire dans le cadre de notre programme présente un avantage considérable : le stage est entièrement financé par nos bailleurs de fonds. Cela vous permet de bénéficier d'une ressource humaine supplémentaire sans engagement financier de votre part.
En conclusion, faire appel à un.e stagiaire d’Accès-Cible SMT, c’est bien plus qu’une simple opportunité de renfort temporaire. C’est un moyen concret de favoriser l’inclusion, la diversité et de découvrir de nouveaux horizons. C’est tout le Québec de demain qui en bénéficiera!
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Il nous fera plaisir de discuter des possibilités avec vous.
